真实代发礼品包:创业公司怎样招聘和吸引实习生?

人往高处走,水往低处流。每个人都期望能进大公司。所以创业公司招聘更应该主动出击,去发掘可能进来的人。

首先要确认用人目标。你是要招有共同目标的人,还是招一般劳工。

要招有共同目标的人,可以通过招聘网站:51job、智联等,或朋友推荐,精确搜索,找到差不多的人后,就看你们怎么取沟通了。创业公司得好处就是用人灵活,重要的是你要让应聘人看到希望,重点讲股权机制、合伙人制度,并对他的将来做一定承诺,总之你们是相互帮助的关系,而不是老板与员工的关系。至于薪资,福利方面比如社保,可以按本地最低标准交,但是让员工拿到手的工资一定要略高于市场。

至于一般劳动者他们并不会在意公司是不是初创,只要给他们的报酬属于市场水平即可。

要了解求职者其实很简单,假如你是求职者,如何能让你自己留在这个公司。

如果以低于市场价招到需要长期使用的求职者,这样的小聪明是切忌的,因为你的公司对他并没有足够的号召力,只要有合适的工作他会随时辞职,到时候才是得不偿失,因为中间换人的成本是很高的。

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