国际快递空包单号:策划|多面就业季之二:后浪乘风 捕捉新业态

7月中旬,毕业生张圆圆加入了北京马士兵教育公司。这家专门从事信息技术课程的在线教育机构刚刚从住宅楼搬出,离开了位于海淀蓟门桥,文化教育产业园的办公室

“在疫情期间,我们公司的规模从去年的不到10人扩大到100多人,这确实带来了发展机遇。”马士兵教育的创始人马士兵,告诉北京商报。

像在线教育一样,这种流行病催生了许多新的形式和模式来加速它们的发展。从互联网医疗、实时电子商务到在线办公,创造了更多经济增长的可能性,自然也挖掘了更多的就业需求。在最特殊的就业季节,更多的“张圆圆”在新的商业模式中迈出了社交的第一步。

从三里屯到马兰坡

几个月前,北京,奶茶的主人廖兰心,从没想到他的产品会出现在“风和浪的姐姐”节目中。

“疫情对线下实体店的影响相当大,当时店里没有生意。既然没有生意,就发吧。有了车,每天上班的白领们要花上一个月的时间才能收到几十杯上百杯的免费奶茶。”廖兰心直言不讳地说道。

然而,它也是一种流行病,这使得廖兰心的感谢茶迅速从三里屯的网络红茶店转变为电子商务茶。目前,日销售额已经超过10万。

“危险”和“机会”总是相互伴随。在COVID-19的肺炎疫情下,实体经济不可避免地受到冲击,但也催生了一些新的需求,为企业发展带来了新的机遇。

“我公司主要从事以生物活性肽为核心原料的研发和产品开发,提供基于生物活性肽原料的健康解决方案。”蒂奇禾美生物科技有限公司首席技术官李钧翔,告诉记者,在疫情期间,该公司基于该技术平台迅速开发了“顾青”牌手提式抗菌喷剂和家具喷剂,产品于2月份通过电子商务和线下渠道在网上销售。

“该公司拥有的鉴定和开发流程可以在疫情期间快速开发和销售杀伤产品。”李钧翔直言不讳地说道。记者观察到,在快速挖掘市场需求的基础上,R&D企业能够快速反应并转化为产品。线上线下销售渠道的联动并没有显著降低整体业绩,反而迎来了新的发展机遇。

对于传统格式,直播和电子商务等新的销售模式为企业找到了新的出口。电子商务本身经历了多年的发展,在流行期间也取得了新的突破。

“今年上半年,我们的电子商务业务增长了两倍。”湖南农民伯伯电子商务有限公司董事长刘易战,告诉记者。公司成立五年来,主要经营农产品电子商务、工业品下乡、农村物流等业务,在全国13个省和32个区县设有分公司。

据刘易战,称,由于疫情期间市场开放有限,农产品滞销。通过该公司的电子商务交易平台,帮助农民快速销售并直接向社区运送新鲜食品,在全国的总配送量超过700吨。“我的目标是李佳琦”

新商业形式的迅速发展也催生了大量新的工作需求,为就业者提供了更多的选择。唐旋,是湖南财经职业技术学院的应届毕业生,今年4月加入了农民的叔叔,成为了一名“货物锚”。

谈到他加入直播的原因,唐旋告诉记者,他是通过学校招聘了解到这个企业的。“首先,90后更容易接受新的事务。今年的工作也很难找到,而且有更多的实时电子商务的帖子。对于现场直播,我起初是一个陌生人。加入这份工作后,我逐渐意识到这是一份要求很高的工作。”

“我们也开始在疫情期间进行现场直播。目前,共有六个现场直播室和大约20个现场直播小组,所有这些都是新组建的。他们中的一些人去农产品基地现场直播,另一些人则在现场直播室销售商品。直播的效果也超出了我们的预期。许多当地的市县领导都来帮忙运送货物。”刘易战也告诉记者。

淘宝现场直播的数据还显示,现场直播催生了100多个新的职业,仅在2019年,它就创造了400多万个工作岗位。即使在疫情期间,该平台也为数十万主播提供了稳定的收入。

对于直播推广的新事业,以唐旋队为例。除了主持人之外,还有在农村的专题访谈、情况调查、产品评选人员、宣传员,加上网络建筑师、品牌对接人员、物流对接人员等。所有这些都在摄像机爆炸前完成任务。

新的商业模式一再成为今年“稳定就业”政策的焦点。7月15日,发改委发布了《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》,这是《鼓励探索》中的一个新的在线服务模式,它拓展了实体经济的新动能。“网络营销人员”等职位也已被人力资源和社会保障局正式列入新的职业。

“看到李佳琦不久前以特殊人才的名义正式定居上海,我感到非常激动。”因为作为一个新的职业,主播一开始并没有被传统所接受,现在它得到了肯定,并逐渐走上了更专业的道路,这也让我看到了自己未来的职业前景。”唐旋说,李佳琦,作为业内标杆,也是他自己奋斗的目标。

灵活就业的可能性

除了对新工作的新需求,灵活就业在新的商业条件下更为普遍。

“我们正在做的主要是基于个人工作信用体系和各种灵活就业方式的基于互联网的灵活就业信息匹配平台。”北京共匠科技公司首席执行官张小帆,告诉记者。

从2019年开始,共匠科技开始组织全球自由职业者的资源。在此基础上,对所有人才进行区域分类分级,并结合兼职、分时就业和短期居留三种常用的灵活就业形式,为企业选择灵活就业人才提供数据支持。

张小帆认为,这种流行病作为一种特殊的催化剂,加速了企业清除人才泡沫的进程。“在疫情期间,我们主要做两件事。一是推出“如何在疫情下建立远程办公常态化团队”系列免费现场课程。同时,我们免费向企业开放自由职业者数据库,特殊行业的人力资源帮助企业选择灵活就业的人才。我们分担了设计部门和新媒体部门的工作,并协助受疫情影响而无法恢复工作的企业。目前,设计中心仍在运营,并已与60多家企业(机构)达成了深入合作。”“对于企业来说,员工成本通常被认为是固定成本。然而,在流行病的影响下,许多企业开始考虑如何控制员工成本,为未来重返工作岗位节省足够的人力资源。灵活的就业模式很好地解决了两者之间的矛盾。事实上,这种需求一直存在,但这种流行病已使更多的企业认识到,在紧急情况下,更灵活和更强大的企业也是如此。”红杉资本中国基金董事总经理翟佳,认为,现在是企业深入思考就业问题的时候了。

让子弹飞久一点?

在数字化转型的基础上,疫情产生的新需求为新格式带来了发展机遇,但疫情总会过去的。在脱离了机会期之后,新的格式能继续乘风破浪吗?

百联咨询公司创始人庄帅,表示,新模式的生命力主要取决于消费市场的需求、资本市场的认可,以及它能否形成闭环可持续盈利的商业模式

“如果我们做到这三件事,我们自然可以继续发展。此外,一些格式可能不是独立的,但是它们可以依赖于成熟的业务模型或者已经成功验证开发的格式,然后它们可以存在很长时间。例如,实时交付依赖于现有的电子商务模式,这种模式应该是可持续的。作为一种全新的模式,网络教育和网络医疗还有待观察。”庄帅认为。

安芙兰资本的创始合伙人吴在英,也表示,对于新的商业项目,它自然是基于需求的确定性。在这之后,我们也应该注意商业化,并有我们自己的技术创新的障碍。只有这样我们才能得到资本的青睐。此外,还有管理的规范化,人才结构的建立也很重要。对于股票项目,也有必要根据新的市场发展情况,利用新的产业工人来促进传统业务的发展。

“在这场流行病中出现的这些新格式并非昙花一现,而是商业模式创新和格式创新新一轮漫长技术周期的自然体现。”中经数字经济研究中心主任陈瑞,也告诉记者,它不仅是对冲当前经济低迷的强大力量,也是推动中国经济转型升级的引擎。

在新业务形式迅速出现的过程中,这也意味着监管会出现滞后。为了实现长期发展,新的业务形式和新的治理需要相互补充。

例如,在线教育退款问题和直播销售中的售后纠纷已成为过去6个月投诉的“重灾区”,需要相关法律法规跟进。6月,中国广告协会发布了《网络直播营销行为规范》,对主播行为和产品质量做出了明确要求。尽管其效力有限,但它也采取了措施,使新格式标准化。

“不管它看起来像什么,‘花变得越来越有吸引力’,事实上,这一轮新格式的出现是由底层技术变革的力量推动的。它也给我们带来了许多新的挑战和主张,即新技术冲击着旧的监管治理体系。在这种背景下,如何做好“放眼未来”工作,真正引领支持和规范新业态发展的体制改革,成为我们下一阶段必须面对的核心问题之一。”陈瑞说。“包括我国国民经济发展的统计分类体系、财税和金融体系,都需要根据新格式的特点进行一些调整。”陈瑞进一步补充道,技术驱动创新的风险非常大。R&D成本投资周期长,会有大量的时间成本和沉没成本。新技术带来的新情景在实现商业化的同时也将涉及大量的创新和试错过程,这对于传统金融体系的风险承受能力来说是难以承受的。特别是,由于最近国际关系的动荡,海外融资受到了一定的影响。国内科技创新的风险在更大程度上应由当地资本市场承担。

一些专家认为,后续的监管也应该注意时机。通用技术教育专家周太平,说:“直播和网络教育都是信息技术和传统产业结合的产物,是事物发展求变的趋势。就我个人而言,作为一个监管者,‘让子弹飞一会儿’,然后根据情况让其适当积极健康地发展。”

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